看一看浦发银行的待遇，浦发有社招和校招，校招给的待遇20万左右，不同的地区的科技岗，薪酬会有几万的差额，户口如果去上海没问题，去北京不能保证。不同岗位，不同分中心待遇都会有差异，整体来看，你对这个薪酬满意吗？同行对比，更有说服力。

　　对于找工作，经常给人建议就是去找一些在浦发工作过的前同事，去聊一聊，对浦发银行认识的才能够清晰。人不去一个地方，只是听人描述，是不甘心的，最好是进去工作体验一下，这样对公司认识的就更立体。

　　银行都值得去体验，也许你今天不满意银行，说不定哪天你就满意银行了，不同的阶段对工作的喜好和认识是不一样的。

　　上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行） 是全国性股份制商业银行，2022年资产87046.51亿元。总行设在上海。注册资本金293.52亿元。凭借良好的业绩、诚信的声誉，浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

　　秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。浦发银行已在境内外设立了41家一级分行、近1700家营业机构。

　　浦发银行的规模还是很大的，能去银行工作一下，感受一下里面的氛围，感受里面的节奏，才知道哪家银行更适合你。

　　浦发银行工资待遇，根据网络资料统计，浦发银行平均工资为13447元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，21%的工资收入位于区间10000-12000元/月，年终奖平均32213元。浦发银行员工分享说：需要达到晋升的条件才能晋级，升一级大概500-1000左右的薪资，薪酬体系是比较完善的，不过升级就比较困难了，无论是公司还是零售，需要达到的条件比较苛刻，特别是零售，今年改革了以下，应该容易升一些

　　每个公司都是在变化发展的，会调整策略，应对随时发生的市场环境。有没有发现在晋升和涨薪都比较困难了，去了银行也是一样的，如果你的公司效益好，员工薪酬福利就会更高，反之得到就会少。改革不是坏事，是公司为了适应新时期的发展，好或不好，业务决定一切。

　　银行嘛，现在都不太好干，能者多劳，当然也是多劳多得，加班挺多的，销售压力也大，周末有时需要跑业务，支行是有加班费的，而且加班费也很多，正常工资的1.5倍。

　　压力还是比较大。重要压力来自于要不断拓展新客户。而且银行考核的永远是新增指标。你本期完成的好，意味着下期的工作压力更大。

　　客户经理，行长，团队长，条线负责人，公司的晋升机会不算太多，主要看资源背景，领导的工资很高。行长的工资30万以上吧。

　　工作感受怎么样，就看去到什么样的部门，遇到什么样的领导，这个是最直观的感受。至于说工作压力，对于银行来讲，特别轻松的岗位半岛·BOB官方网站，就意味着薪酬更低。得到和付出成正比，没有压力的工作，更有压力的工作，薪酬他肯定是不一样。做业务在银行压力一般会较大，建议技术人员可以去银行科技岗，所处在的中心不同，有可能会压力会不一样。铲车型号和规格